| 威海市环翠区机关工作效能责任追究暂行办法 | ★★★ | 【字体：小 大】 |
《威海市环翠区机关工作效能责任追究暂行办法》已经区委、区政府同意，在此全文刊登，望全局广大干部职工认真学习本办法，按照办法规定自觉规范自身行为，全面提高工作效能。
第一条 为规范机关工作人员行为，提高机关效能，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，结合我区实际，制定本办法。
第二条 本办法所称机关，包括我区各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属部门和机构，以及具有公共事务管理职能的组织。
第三条 机关工作人员履行职责不当，影响工作秩序和效能，或者损坏管理对象合法权益，尚未构成违法违纪的，依照本办法追究其效能责任。
第四条 机关效能责任追究坚持以下原则：
从严治党、从严治政；实事求是，有错必究；责任追究与教育防治相结合；效能监察与社会监督相结合。
第五条 机关工作人员有下列行为之一，应追究其效能责任：
（一）对法律法规规章以及党委、政府的政策执行不力、消极对待，影响政令畅通，损害管理和服务对象合法权益的；
（二）工作失职，给国家和单位造成损失的；
（三）违反政务公开有关规定，对应公开的内容不公开、少公开、假公开，或者对已经变更的公开内容不及时调整的；
（四）在实施行政许可（审批）过程中，超越职权或者违反规定实施行政许可（审批）的。
（五）办事效率低下，工作推诿，敷衍塞责，无正当理由对符合规定的事项不办的；
（六）服务意识差，工作作风生硬，态度蛮横粗暴，故意叼难人的；
（七）不遵守工作纪律，撤离岗位、撤离职守或在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏、打麻将、玩扑克以及外出洗桑拿等的；
（八）工作中滥用职权，乱检查、乱摊派、乱罚款以及“吃、拿、卡、要、报”的；
（九）不执行行岗位责任、服务承诺等工作制度的；
（十）违反机关公文、公章等管理制度造成不良后果的；
（十一）个人行为不检点在社会上造成不良影响的；
（十二）其他影响机关效能的行为。
第六条 效能责任追究的形式：
（一）口头告诫；
（二）通报批评；
（三）书面告诫。
第七条 同一机关中被追究效能责任的工作人员数量较多或影响较大的，该机关中负责人应当承担领导责任。
第八条 工作人员受到口头告诫的，当年年度考核不得定为优秀等次；受到通报批评的，当年年度考核不得定为称职以上等次；受到书面告诫的，当年年度考核为不称职。
单位主要负责人受到通报批评或者书面告诫的，该单位本度不得评为目标管理责任制考核先进单位。
第九条 被追究效能责任的人员有下列情形之一的，应当从重自理：
（一）一年内受到两次以上责任追究的；
（二）干扰、阻碍调查的；
（三）打击、报复投诉人、举报人的：
（四）具有其它应当从重或者加重责任追究情形的。
第十条 被追究效能责任的人员主动、及时纠正过错的，可以从轻、减轻或者免予责任追究。
第十一条 机关工作人员效能责任追究，由责任人所在单位或上级主管机关按照干部管理权限作出决定。
第十二条 有关机关接到投诉、举报后，应及时审查是否属于受理范围。
属于受理范围的，应当按有关规定进行登记；不属于受理范围的，应当在受理投诉、举报人说明理由，并引导其向有自理权的机关反映。
已经受理的，受理机关应当对投诉、举报的情况进行调查核实，并在30个工作日内作出处理决定情节特别复杂的，经本机关负责人批准，时间可适当延长，但延长期不得超过30个工作日。需要转办、交办的，应在1个工作日内转交有关机关处理。
第十三条 上级机关可直接办理由下级机关处理的投诉事项。上级机关发现下级机关对投诉事项处理不当的，可以责成其重新处理，必要时也可以直接变更处理结果。
第十四条 对于通报批评、书面告诫处理的，在作出处理决定之前，应听取当事人的审辨；处理决定应送达被处理人员并责成被处理人员写出书面检查。
第十五条 收到书面告诫处理的，其复核、申诉按照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行。
第十六条 书面告诫的告诫期为3至6个月。告诫期满后，被告诫人应写出整改情况报告，经主管部门确认已改正的，可按期解除告诫，并下达解除告诫通知书；仍不改正的，应延长告诫期，延长期最长不超过3个月。
第十七条 效能责任追究有关材料应当存入机关文书档案。处理决定应抄报同级纪检监察机关、组织人事部门备案。
第十八条 本办法由中共威海市环翠区纪委（威海市环翠区监察局）
负责解释。
第十九条 本办法自2006年7月4起施行。
